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林昊书记在农科公司领导人员作风大整顿活动动员大会上的讲话

发布时间:2018/9/7 9:28:03 作者: 文章来源:本站 阅读次数:

汲取教训 举一反三

弛而不息加强作风建设

――在农科公司领导人员作风大整顿活动动员大会上的讲话

 

(2018年92)

同志们:

我们今天的大会是按照吉煤集团党委的安排部署,召开的一次十分重要的会议,会议的主题是认真贯彻落?#23548;?#29028;集团领导人员作风大整顿活动动员大会精神,深刻汲取“疫苗案件”教训,集中开展领导人员作风大整顿活动。应该说,召开这次动员大会,既是吉煤集团党委的统一部署,也是农科公司党委加强干部队伍作风建设、营造良好发展环境的新起点。公司全体上下一定要提高政治站位,以严肃认真的态?#21462;?#22362;决迅速的行动、扎实有力的举措,推进作风大整顿、大改进、大提升,为推进公司扭亏脱困、转型发展提供坚强的思想和作风保障。希望大家认真贯彻落实本次会议精神,努力推动领导人员作风建设取得更大的成效。

刚才,我们贯彻了巴音朝鲁书记在全省干部大会上的重要讲话精神,传达了吉煤集团张金峰董?#40065;?#22312;领导人员作风大整顿活动动员大会上的讲话和《吉煤集团公司党委关于深刻汲取“疫苗案件”教训,集中开展领导人员作风大整顿活动方案?#32602;?#35831;同志们一定要高度重视,认真学习领会,认真查摆对照,不折不扣的抓好落实。

下面,我讲三点意见。

一、肯定成绩,正视问题,切实增强深化作风建设的紧迫感和责任?#23567;?/span>

领导人员作风建设,历来是我党高度重视的重大问题。领导人员的声誉,荣在作风,损也在作风;企业的发展,成在作风,败也在作风。2016年农科公司成立以来,我们就高度重视作风建设,先后开展了?#23433;?#20316;为乱作为,工作纪律涣散” 、“爱岗不敬业,履?#23433;?#23613;责”专项整治活动,进一步推动领导人员形成履职尽责、主动作为、廉而又勤、真抓实干、敢于担当、雷厉风?#23567;?#24320;拓创新的良好局面,使各级领导人员政治更清醒、政令更畅通、精神更集中、作风更务实、措施更有利、工作更有效,凝聚起正能量,形成了投身企业改革发展的良好氛围。在充分肯定成绩的同时,我们也必须清醒的认识到,“?#21462;?#38752;、要”、“偏、浅、短”、“怕、躲、拖”、“旧、软、少”、“庸、懒、散?#20445;?#29233;岗不敬业、履?#23433;?#23613;职?#20445;?#20197;及潜藏在“疫苗案件”背后的?#23433;?#24819;为、不想担”、?#23433;?#24895;为、不愿担”、?#23433;?#25954;为、不?#19994;!薄ⅰ安?#20250;为、不会担”等一系列问题,在个别领导人员中还是不同程度的存在。这些问题必须引起我们的高度重视和警惕,必须防微杜渐、防?#21152;?#26410;然,必须对各级领导人员的工作作风做再反思、再查摆、再整改、再?#35762;欏?/span>

一是思想方面。有的同志思想僵化,凭经验办事,没有独到的见解,只会走“?#19979;貳保?#20064;惯于“轻车熟路?#20445;?#24037;作只求稳妥,不愿意寻求“新路?#20445;?#38754;对困难的信心不足,存在畏难情绪,存在等机遇、靠上级、要政策现象;有的同志还存在着党性原则不强的问题,?#28304;?#28040;极言论不去?#20826;猓源?#28040;极行为不去批评,?#28304;?#36829;规违纪现象不敢?#27675;?#31561;?#21462;?二是学习方面。有的同志在学习上不认真、不主动、不情愿,忽视理论学习,以实用主义和功利主义态度?#28304;?#25919;治学习;有的照搬照抄、照本宣科、照葫芦画瓢,满足于一知半解,不能发?#27835;?#39064;,更不善于解决问题;甚至有的对所从事的专业领域情况不熟悉、业务不熟练,还不思进取?#21462;?/span>三是工作方面。有的依然存在“爱岗不敬业、履?#23433;?#23613;责”的问题,只想当官,不想做事;有的在其位不谋其政,只要不出事、宁可不做事,不求过得硬、只求过得去;有的热情不高、精神不振、办事拖沓;有的标准不高、要求不严、效率不高,有的只知其一、不知其二、不求甚解;有的高举轻放,避重就轻,避难就易;有的甚至有令不?#23567;?#26377;禁不止,能推就推、能拖就拖、能躲就躲。四是领导作风方面。有的不愿意深入基层一线,深入基层只是蜻?#35757;?#27700;、走马观花;有的习惯于做表面文章,指导工作不切?#23548;省?#20063;不会指导,检查工作浮皮潦草、你好我好大家好;有的习惯于发号示令,不做认真细致的调查研究;有的在管理上存在“?#39029;?#21046;”、“一言堂”倾向,“三重一大?#26412;?#31574;制度流于?#38382;劍?#21548;不进别人的意见,领导班子整体合力得不到充分发挥。五是生活作风方面。有的同志忽视八小时之外的自我管理和自我?#38469;?#23478;庭观念不强、生活格调不高、生活情趣不雅,不重品行修养等?#21462;?/span>

在吉煤集团动员大会上,张金峰书记着重提到了毛主席早在81年前《反对自由主义》文章中列举的“十一种表现?#20445;?#24191;大领导人员要认真对照“十一种表现?#20445;?#32467;合“五个方面的问题”看看其中有没有自己的影子。

作风正则人心齐,人心齐则企业兴。当前,公司面对前所未有的新挑战和发展道路上的新问题,各级党组织要进一步认清?#38382;疲?#25552;高认识,充分认识到集中开展干部作风大整顿活动的重要性、必要性和紧迫性,切实增强政治自觉、思想自觉和行动自觉,真正把思想和行动统一到省委和吉煤集团党委的决策部署上来,切实把开展作风大整顿活动作为对党性的一次重大检验、提高政治觉悟和政治站位的具体体现。要将作风建设贯穿各项工作始终,进一步发挥好各级党员领导人员的先锋模范作用,带领全体员工为实现扭亏脱困、转型发展提供坚强组织保证。

二、吸取教训,举一反三,扎实开展领导人员作风大整顿活动。

长春长生“疫苗案件?#20445;?#26159;一起发生在疫苗生产领域的重大案件,案件触目惊心,挑战人的良知和底线,牵动社会神经,激起民怨民愤,给人民群众身体健康造成严重威胁,给社会和谐稳定大局造成?#22909;?#24433;响。“疫苗案件”曝光后,习近平总书记、李克强总理做出重要指示,要求有关地方和部门立即调查事实真相,一查到底,严肃问责,依法从严处理,绝不姑息。816日,习近平总书记主持召开中央政治局常委会议,听取案件调查及有关问责情况,并做出处理决定。在826日全省领导干部大会上,巴音朝鲁书记深刻剖析了疫苗案件。他指出,这起案件暴露出我省一些干部?#38382;?#20027;义、官僚主义问题严重,不担当、不作为、乱作为,工作失职、失责、失察,不严、不实、不深、不细问题突出,对干部作风进行全面整顿,十分紧?#21462;?#26497;端重要、势在必行,必须深刻汲取教训,决不允许老问题死灰复燃、卷?#26519;?#26469;,决不允许新问题发展蔓延、做成大势,必须对全省干部作风集中开展一次全面整顿。

农科公司作为吉林省4家“国有企业改革双百行动”企业之一,作为吉煤集团“四大板块”的重要支撑,作为食品行业的前沿企业,“疫苗案件”为我们敲响?#21496;?#38047;,我们更要有高度的政治责任感,工作使命感,咬住“绿色、健康、安全”的目标,决不允许在食品生产上有一丝一毫的懈怠和差错。全体干部员工要以这次大整顿活动为契机,从思想深处进行反思,深刻检查、汲取教训,痛定思痛、举一反三,真查真改,猛药去疴、正向激励、提振信心。把作风建设的成效体现到实现公司农牧、食品产业的高质量发展上,体现到坚决打好打赢“扭亏增盈”攻坚战上,引导公司广大干部员工真抓实干、狠抓落实。全力构建党政同责、一岗双责、失职追责、齐抓共管的领导人员作风建设体系。

一是要成立作风大整顿活动领导小组。要成立办公室,设立综合协调组、监督问责组、?#35762;?#25351;导组、新闻宣传组。坚持分工负责,党委组织部负责好统筹协调、推进实施;纪检监察部负责好正风肃纪、追责问责;党群工作部负责好?#35762;?#25351;导、跟踪问效、宣传报道、营造氛围。这次作风整顿首先从领导小组的工作作风做起,要做到真查、真管、真整顿,真正发挥检查、督导、问责作用,坚决体现省委领导小组提出的“四个一批?#20445;?#20915;不允许有应付对付、不动真格、偏袒护短?#35748;?#35937;发生。二是要突出问题查摆整改。各单位要把吉煤集团第四轮巡察反馈的问题作为整改落实的工作重点,并按照“举一反三、全面排查”的原则,着重在作风建设上进行查摆,进行地毯式、扫?#36164;?#25490;查,确保问题一个不漏。各单位党政“?#35805;?#25163;”要亲自挂帅,班子成员分兵把口,相关部门具体分工协作,确保问题查摆整改到位,教训吸取到位,警示教育到位,漏洞堵塞到位。三是要完善制度体系。各单位要针?#28304;?#22312;的问题,认真分析原因,?#19994;?#38382;题症结,进一?#35762;?#20805;完善相关制度,规范工作程序,决不允许类似问题再次发生;强化制度执行,坚决防止“破窗”效应,发?#21448;?#24230;应有的威慑力。四要强化监督检查。进一步加大巡察和日常监督力度,强化监督执纪问责,敢于?#39029;?#20142;短,敢于动真碰硬,对苗头性、倾向性、代表性问题,要露头就打、严处严打,绝不手软,坚决防止小问题演变成大问题,个别问题演变成普遍问题。五要严格案件查办。突出工作重点,严厉查处违反“八项规定”和“四风”问题,严厉查处贱卖盗卖国有资产,产供销过程中损公肥?#20581;?#22833;职渎职,以及截留克扣员工工资奖金等案件,严厉查处“三重一大?#26412;?#31574;等方面违规违纪行为,特别是对个别公报私销、虚报套取补助等行为更要严查严处,要落实“?#35805;?#21452;查?#20445;?#22312;追究直接责任同时,严格追究领导责任和连带责任。六要发挥反面典型的警示作用。对典型案件要通报曝光,对有令不?#23567;?#26377;禁不止,不缩手、不收敛、顶风违纪的案件从重处罚,切实增强震慑力,形成风清气正、心齐气顺的良好氛围。

在大整顿过程中,要坚决破除“宽松软”之弊,各级党组织必须始终坚?#32844;鸭?#24459;规矩挺在前面、把制度规定挺在前面,凡事都要有鲜明的态?#21462;?#20005;格的要求、过硬的措施、管用的招法,保障纪律规矩和制度规定得到严格执行落实。要坚决破除“躲怕推”之弊,各级领导人员要在其位、谋其政、司其职、尽其责,真正?#36805;?#20301;当?#25945;ǎ?#25226;工作当追求,面对危机要勇于挺身而出,面对失误要勇于承担责任,面对歪风邪气要敢于坚决?#27675;?/span>要破“虚飘浮”之弊,当前公司正处于转型发?#26500;?#22362;阶?#21361;?#20840;体领导人员必须脚踏实地把转型发展各项工作往实里做、往深里做,确保各项工作符合客观规律、符合发展?#23548;省?#31526;合广大员工的期待。要破?#25353;?#27973;慢”之弊,要深入研究、谋划、推动“国有企业改革双百行动?#20445;?#30772;解公司发展难题,把情况掌握准、把政策研究?#28014;?#25226;基础做扎实,全面提高抓落实的质量、速度和效果。要破“庸懒散”之弊,进一步振奋精神、强化进取意识,以“一日无为、三日?#35805;病薄?#23517;?#35805;?#24109;、食不甘味”的精神状态去干事创业,心无旁骛抓工作,一心一意谋发展、促转型。

三、突出重点,真抓严管,以作风建设推动公司各项工作再上新台?#20303;?/span>

要始终紧盯 、牢牢抓住“关键少数?#20445;?#20174;根本上匡正选人用人风气。我们要进一步坚持严管和厚爱结合、激励和?#38469;?#24182;重,完善干部?#24049;?#35780;价机制,建立激励机制和容错?#26469;?#26426;制,旗帜鲜明地为?#20999;?#25954;于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲,让?#20999;?#38463;谀逢迎、弄虚作假、不干实事、会跑会要的干部没有?#35856; ?/span>一是要选树和使用一批政治合格、业务精湛、作风过硬、兴企有为的领导人员。?#38405;切?/span>大事、要事、难事中挺身而出、勇于担?#20445;?#19981;讲条件、不计付出的领导人员;?#38405;切?/span>攻坚克难、拼搏奋进,遇到矛盾不回避、面对困难不退缩的领导人员;?#38405;切?/span>咬定青?#35762;环?#26494;、不达目的不收兵,持之以恒、勤奋敬业的领导人员;?#38405;切?/span>个性鲜明、坚持原则、敢抓敢管、不怕得罪人的领导人员;?#38405;切?/span>平日埋头苦干、聚精会神谋发展,履职尽责、尽心尽力的领导人员;?#38405;切?/span>扭亏增盈?#23548;?#31361;出、在生产经营一线扎实苦干、敬业奉献的领导人员,要及时发现、充分肯定、优先使用,或放到重要、关键岗位上发挥作用。?#23548;?#35777;明,这些人,往往把精力一心朴实的放在工作上,是中央提出的“老实人?#20445;?#25105;们决不能让“老实人?#32972;?#20111;,也决不能让“老实人”寒心,形成各级领导人员争做“老实人”的良好风向。二是要整治和教育“慵懒散软”型领导人员。全公司要树立不作为、慢作为、乱作为也是违纪的意识。对个别“上有政策、下有对策”不想为、不想担的领导人员,对个别“只要不出事,宁愿不做事”不愿为、不愿担的领导人员,对个别“爱惜羽毛?#22791;首觥?#22826;平官”不敢为、不?#19994;?#30340;领导人员,对个别?#24052;?#30171;医头、脚痛医脚”不会为、不会担的领导人员,要充分运?#29028;枚讲欏?#20989;询、约?#28014;?#38382;责等工作机制,既不养痈为患,也不一棍子打死,立起批评教育、组织处理、纪律处分、立案审查四道防线,切实提高治理成效。三要建立容错?#26469;?#26426;制。要保护?#20999;?#20316;风正派、敢作敢为、锐意进取的领导人员,要把领导人员因缺乏经验、先行先试、为推动发展的无意过失,同明知故?#28014;?#25105;行我素、谋取私利的违纪违法行为区分开来,让想干事、有担当的领导人员有机会、有胆量放开手脚干成事,要为干事者撑腰,为担当者担?#20445;?#20026;负责者负责,最大限度调动广大领导人员的积极性、主动性、创造性。

领导人员要带头担当负责,带头?#26441;?#24459;人,形成?#24052;?#38593;效应”。“子帅以正,孰敢不正”。“上有所好,下必甚焉”。巴音朝鲁书记在这次讲话中?#37319;?#21051;的指出,“作风问题表现在基层,根子在上面,表现在干部,根子在领导。” 各级领导人员要带头担当负责,敢挑最重的担子、敢啃最硬的骨头,当先锋、带好头、作表?#30465;?/span>

一要坚定理想信念。要带头参加?#23433;?#24536;初心、牢记使命”主题教育,学习和践行黄大年同志的报国情?#24120;?#23398;习和践行郑德荣同志的坚定信仰,坚持正确政治方向,经受住各种风险和困难考验,自觉抵制各种消极思想和不当言论,自觉屏蔽各种不利于和谐稳定的“杂音”。

二要落实“两个五”一是要制定“五个清单”。要带?#20998;?#23450;查找问题清单、原因剖析清单、整改措施清单、责任落实清单、完成任务清单。要以“悟初心、守初心、践初心”为主题召开专题会议,主动查摆“五个方面的表现”和“四风”问题是否在本单位和自身上还有残留,明确整改内容、整改措施、整改时限、整改步骤。二是要交上“五?#25910;省薄?#35201;在整改的基础上形成整改情况报告;要结合自己的岗位,有针对性、有侧重的形成查处问责情况、选树使?#20204;?#20917;、整改取得的成效情况和员工满意情况报告。

三要深入基层一线。自公司成立以来,?#38382;迫?#21153;教育就是我们的一项行之有效的传统做法。一方面,各级领导人员不仅要做?#38382;迫?#21153;教育的组织者、推动者,更要亲自做“宣讲员?#20445;?#35201;做?#23433;ブ只薄?#22312;深入基层的同时,要耐心细致的向员工讲?#38382;啤?#35762;任务、讲责任、讲贡?#20303;?#35762;变化、讲愿景,把企业改革脱困的目标、措施、办法宣讲到位。另一方面,要积极征求员工群众意见,全面掌握基层单位改革发展的有利条件、不利因素、存在的问题、员工的诉求等,及时发?#27835;?#39064;、现场解决问题,为决策提供最真实、最鲜活的调查依据。

四要强力推进发展。当前,农科公司改革进入深水区,转型发展进入攻坚期,依然处于爬坡过坎、滚石上山的关键时期,唯有向前、不进则退。面对严峻?#38382;疲?#25105;们各级党员领导人员,不能把自己等同于普通党员和员工,要带头解放思想、勇于担?#20445;?#19981;躲、不拖、不怕。要努力寻求改革创新、全力推进工作进?#21462;?#21162;力实现既定目标,引导员工积极参与改革、支持改革,形成强大动力,与企业一道共渡难关。

五要加强班子建设。要推动公司转型发展,关键是要有一个“政治素质好、经营?#23548;?#22909;、团结协作好、作风形象好”的领导班子。各级领导班子要要筑牢“四个意识?#20445;?#20005;格党内政治生活制度;要勇于担当作为,时刻保持奋发进取的精神状态;要落实 “两个责任?#20445;?#21152;强党风廉政建设,着力?#36805;?#32423;班子和各级领导人员打造成“信念坚定、政治可靠,严守党规、依法执政,作风优良、清正廉洁,改革创新、敢于担?#20445;?#33021;力过硬、?#23548;?#31361;出”的领导人员队伍。

六要参加组织生活。党员领导人员是过好党的组织生活的“关键少数?#20445;?#22312;一定程度上影响了其他?#35805;?#20826;员参与的积极性。党员领导人员带头参与组织生活其实就是带头转变作风、执行纪律,各级党员领导人员积极主动参加“三会一课?#20445;?#21442;加组织生活会,积极主动开展批评与自我批评,使组织生活更严肃、更有力?#21462;?#26356;有效果,使组织生活会真正达到凝心聚力、固本强基、正风肃纪的效果。

七要坚持廉洁从业。各级领导人员要进一?#25945;?#39640;对反腐倡廉严峻?#38382;?#30340;认识,提高纪律规矩意识,从思想上筑牢反腐倡廉、拒腐防变的坚强防线;要认真落实省政府领导就新华社《国内动态清样?#32602;?#31532;2165期)刊发的《吉林省三名国企“?#35805;?#25163;”相继落马的警?#23613;?#20316;出的重要批示,继续深入开展好警示教育,带头贯彻落实中央八项规定和反对“四风?#20445;?#24102;头落实“一岗双责?#20445;?#20197;上率下,压实责任,进一步促进党风廉政建设。

八要带头规范自身行为。要规范八小时以外生活,纯洁社交圈,净化生活圈、规矩工作圈、管住活动圈,做到慎独、慎?#36873;?#24910;微,自觉维护党员领导人员在员工群众中的良好形象;要树立过紧日子思想,艰苦奋斗、勤俭节约,自觉抵制享乐主义、个人主义的?#36136;矗?#26102;刻保持头脑清醒,管得住手脚,抗得住诱惑,耐得住寂寞,经得起考验,努力做员工的楷模和榜样。

九要为员工排忧解难。员工利益无小事。各级党员领导人员要带头关注困难群体、关注弱?#36843;?#20307;,将领导人员“一对一”扶贫包保落到实处;要深入开展“六帮扶”活动,大力实施?#20843;?#28201;暖”工程、?#25226;?#20809;助学”工程,广泛开展文化活动,丰富员工生活、凝聚员工力量;要履行好党建带工建、带团建职责,教方法、指路子、压担子,团结带领广大员工在农科公司转型发展、扭亏脱困中贡献力量。

同志们,领导人员作风建设事关我们企业兴衰,事关转型发展的成败。空谈误国,实干兴邦,?#23548;?#35777;明,优良的作风不是喊出来的,是撸起袖子干出来的。希望我们各级领导人员不断提高政治站位,深刻反思“疫苗案件?#20445;?#22362;决贯彻省委提出的“严、实、深、?#28014;?#22235;个要求,全面落实“五个坚持”的基本原则,认真制定“五个清单?#20445;?#20999;实做到 “五个破除?#20445;?#31934;心组织、周密安排、综合施策,以作风大整顿活动带动公司各项事业实?#20013;?#30340;跨?#20581;?/span>


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